{"id":18390,"date":"2021-06-17T11:58:40","date_gmt":"2021-06-17T09:58:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kaufholdreveillaud.lu\/?p=3237"},"modified":"2023-11-15T18:29:20","modified_gmt":"2023-11-15T17:29:20","slug":"impact-de-lavertissement-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kr-new.dominocom.lu\/fr\/impact-de-lavertissement-au-travail\/","title":{"rendered":"Avertissement au travail : IMPACT"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: black;\"><br \/>\nL&rsquo;avertissement est une r\u00e9primande de l&#8217;employeur \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de l&#8217;employ\u00e9, un avertissement de l&#8217;employeur pour encourager l&#8217;employ\u00e9 \u00e0 changer de comportement.<\/span><\/p>\n<p>En \u00e9mettant un avertissement, l&#8217;employeur donne \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 une deuxi\u00e8me chance (ou une chance suppl\u00e9mentaire), ce qui lui permet d&rsquo;\u00e9viter le licenciement.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur qui donne un avertissement pour sanctionner le salari\u00e9 pour un fait, ne pourra plus le licencier pour ce m\u00eame fait.<\/p>\n<p>Toutefois, l&#8217;employeur ne peut invoquer ce fait \u00e0 l&rsquo;appui d&rsquo;un licenciement que si un fait nouveau s&rsquo;est produit ult\u00e9rieurement. L&rsquo;avertissement renforce la position de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Le code du travail ne r\u00e9glemente pas les avertissements : ils ne sont donc soumis \u00e0 aucun formalisme particulier.<\/p>\n<p><strong>Notre conseil :<\/strong><\/p>\n<p><strong>Du c\u00f4t\u00e9 de l&#8217;employeur :<\/strong><\/p>\n<ul style=\"color: black;\">Notifier l&rsquo;avertissement dans un d\u00e9lai raisonnable par lettre recommand\u00e9e ou remise en main propre contre signature en deux exemplaires (un pour l&#8217;employeur et un pour le travailleur) apr\u00e8s avoir pris connaissance de l&rsquo;infraction pr\u00e9sum\u00e9e ;<\/p>\n<li>R\u00e9diger l&rsquo;avertissement dans une langue comprise par le travailleur ;<\/li>\n<li>Mentionnez qu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un avertissement ;<\/li>\n<li>Pr\u00e9ciser la faute exacte qui est all\u00e9gu\u00e9e ;<\/li>\n<li>Rappeler \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 ses devoirs ;<\/li>\n<li>Indiquez les cons\u00e9quences pr\u00e9cises du grief all\u00e9gu\u00e9 (voire rappelez au salari\u00e9 les avertissements pr\u00e9c\u00e9dents s&rsquo;il y en a).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Du c\u00f4t\u00e9 de l&#8217;employ\u00e9 :<\/strong><\/p>\n<ul style=\"color: black;\">\n<li>Il est recommand\u00e9 de contester l&rsquo;avertissement par lettre recommand\u00e9e ;<\/li>\n<li>R\u00e9p\u00e9tez le ou les griefs point par point, en exposant les faits ;<\/li>\n<li>Indiquez que vous contestez formellement le(s) fait(s) qui vous est (sont) reproch\u00e9(s).<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: black;\"><br \/>\nLorsque le travailleur conteste la validit\u00e9 des avertissements, l&#8217;employeur doit fournir des preuves.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;avertissement est une r\u00e9primande de l&#8217;employeur \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de l&#8217;employ\u00e9, un avertissement de l&#8217;employeur pour encourager l&#8217;employ\u00e9 \u00e0 changer de comportement. 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